Engasjement forutsetter at det gir menig og er av betydning for oss- hvis ikke- kan det være det samme!
Hender det at du opplever manglende engasjement hos dine medarbeidere og vet du hva årsaken kan være?
«Har du spurt henne da , spurte jeg»
«Om hva da?»
«Hva som engasjerer henne?»
Det ble stille flere sekunder før hun svarte
«Nei det har jeg vel ikke»
Lederen som satt i stolen foran meg hadde tatt kontakt med meg for å finne ut hvordan hun kunne få frisørene i salongen til å engasjere seg mer.
I samtalen kom det fram at hun var nokså lei og frustrert over å mase på gjengen
«Jeg har prøvd alt fra å være snill til å være streng men ingen ting ser ut til å GÅ INN»
«Når jeg spør om hvorfor de ikke engasjerer seg mer så benekter de det bare»
For at noe skal GÅ INN så må det være en åpning. Døra må i det minste stå på gløtt.
Du har kanskje selv vært i en lignende situasjon.
En god venninne kommer til deg full av begeistring. HUN har bestemt seg for å spise sunt og trene mer. Og av hele sitt hjerte og med gode hensikter gjør hun alt hun kan for å overtale deg til å begynne med det samme.
Problemet er bare at du er ikke der i det hele tatt! Du har nemlig bestemt deg for at du er fornøyd med sånn du ser ut og hvordan du føler deg, akkurat nå.
Du hører hva hun sier og forstår hva det betyr for henne MEN det GÅR bare IKKE INN hos deg.
Tvert i mot så blir du nesten demotivert.
Engasjement forutsetter at det gir menig og er av betydning for oss- hvis ikke- kan det være det samme!
I morgen TORSDAG 27. april kl 16:30 ( MERK NY TID) er det live sending hvor jeg vil jeg gi deg tips til hva som skal til for å oppnå engasjement hos dine medarbeidere.
