Jeg er kommet fram til erkjennelsen at jeg er en dårlig leder

Visste du at for hver kritisk tilbakemelding du gir, og det trenger ikke være verbalt, må du minst gi 6 positive tilbakemeldinger?  Fredag 7.juli kl 11:00 er det livesending igjen og jeg vil snakke om hva som skjer når du fokuserer mer på mulighetene framfor problemene når du skal formidle noe.

‍

"Jeg er kommet fram til erkjennelsen at jeg er en dårlig leder"

Hun, en voksen salongeier med mange dyktige frisører i temaet sitt, MENTE det hun sa – det både så og hørte jeg der hun satt litt sammensunket i stolen foran meg.

 "Når kom du fram til den erkjennelsen" spurte jeg.

"Det ble helt klart for meg i går- i møte med de andre i ledergruppa"

"Hva skjedde?"

"De er frustrerte over at jeg aldri er fornøyd med hvordan ting fungerer i frisørsalongen"

"Stemmer det da," spurte jeg

"Ja det gjør det nok, eller det stemmer at det er det jeg utrykker."

"De bekreftet det jeg lenge selv har kjent på – at jeg fokuserer på alt som kunne vært bedre – framfor det som er bra"

"Hvordan vet de at DU ikke er fornøyd da?"

"Jeg sier ofte ikke i fra om det jeg mener, men de sa at de bare merket det på meg, uten at jeg behøvde å si noe"

Hun la hodet i hendene og begynte å gråte.

"Det verste er at jeg ikke vil være sånn," hulket hun.

"Så hvordan vil du være da?" spurte jeg med medfølelse i stemmen. Jeg fikk skikkelig vondt av henne, kanskje fordi jeg kunne kjenne meg igjen.

"Jeg ønsker å være en leder som får fram budskapet på en positiv måte, en som har tillit til at de klarer oppgavene. I tillegg ville det vært en drøm å kunne si i fra på en måte så de opplever det akkurat slik det er ment fra min side, et oppriktig ønske om å bidra til at vi skal lykkes sammen."

Fredag 7.juli kl 11:00 er det Live sending igjen og jeg vil snakke om hva som skjer når du fokuserer mer på mulighetene framfor problemene når du skal formidle noe til dine medmennesker.

‍