Sagt er ikke nødvendigvis hørt.

"Er det virkelig mulig- hvor mange ganger skal jeg si det!?!"

"Jeg er så lei av å mase"

"Noen ganger føles det som om mine medarbeidere rett og slett ikke bryr seg"

Kjenner du deg igjen ?

Mange av lederne jeg coacher uttaler ofte -Jeg har prøvd alt.

Hva har du prøvd er spørsmålet jeg da stiller.

Det viser seg ofte at de har prøvd det samme, gjentatte ganger så det  FØLES som at de har prøvd ALT.

(Galskap er å gjøre det samme igjen og igjen og forvente et annet resultat)

Hva er egentlig problemet? spør jeg videre.

Nei, jeg vet faktisk ikke.

Hvis du visste da? (utrolig hva som skjer når jeg stiller dette spørsmålet

"Jeg tror kanskje de ikke oppfatter budskapet mitt, ikke forstår hva jeg faktisk mener"

Hva kan du gjøre for å forsikre deg om at de hører og forstår det du faktisk mener da?

Jeg kan jo kanskje spørre OM de har hørt og forstått meg ?

Ja det kan du ,og da kan de svare ja eller nei.

"Så hva om du spør HVORDAN de har oppfattet det du har sagt?"

Hun smiler og ser nesten lettet ut.

Så enkelt kan det gjøres😊

Ved å skifte ut et enkelt ord får du tak i om budskapet ditt er nådd fram eller ikke.

‍