Skikkelig på trynet !

Det blinket i displayet på mobilen min og jeg åpnet meldingen.

«Hei Mette, tror du ikke at jeg gjorde det stikk motsatt av det jeg hadde planlagt når jeg kom på jobb i dag- jeg fyrte løs i det jeg kom inn døra.Jeg gikk skikkelig på trynet ☹»

Selv om meldingen jeg leste var fra en som var frustrert og oppgitt så kunne jeg ikke la vær å smile.

Jeg smilte fordi det slo meg at denne lederen hadde tatt seg selv på «fersken»

Hun hadde oppdaget at adferden hun hadde i en del tilfeller påvirket medarbeiderne negativt.

Hun hadde vært hos meg dagen før og ønsket gjennom coachingen å bli en leder som fikk med seg teamet sitt.

I løpet av timen oppdaget hun at hun hadde et utviklingspotensial når det kom til hvordan hun henvendte seg til

de som jobbet hos henne.

Dette var noe hun virkelig ville endre på.

Så hvorfor gikk hun allikevel på trynet ?

Det meste av de vi gjør og foretar oss går på autopilot og når vi ønsker å endre adferd må vi trene.

Hjernen trenger mange repetisjoner for at din nye adferd skal sitte.

Det krever din bevissthet og vilje til å endre det du vil endre på.

Den berømmelige læringstrappa kjenner du kanskje til?

Det nederste trinnet som går fra hvor du er ubevisst inkompetent lykkelig uvitende om at du mangler ferdigheten, til det øverste trinnet hvor du har lært deg den nye ferdigheten så godt at du er blitt ubevisst kompetent.Det er blitt en VANE.

Vanskelig?

All endring oppleves vanskelig i begynnelsen fordi det er nytt og annerledes.

La du forresten merke  til hvor mye lettere det føltes når du skiftet ut ordet «vanskelig» ut med «nytt og annerledes»

‍